文 | 曾圣謖，云南省人社廳仲裁處
每年3月8日婦女節(jié)之際，都會(huì)引發(fā)一個(gè)話題：女神在女神節(jié)上班，到底是不是加班？有沒(méi)有加班工資？小編湊湊熱鬧，來(lái)捋一捋吧！
一、女神節(jié)是法定休假日
國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條：部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；……
二、女神在女神節(jié)正常上班沒(méi)有加班工資
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》（勞社廳函〔2000〕18號(hào)）明確：按照國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。
三、女神在女神節(jié)加班有加班工資
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》（勞社廳函〔2000〕18號(hào)）進(jìn)一步明確：如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。
四、為何女神節(jié)正常上班沒(méi)有加班工資？
眾所周知，《勞動(dòng)法》第四十四條第（三）項(xiàng)明確規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。3.8女神節(jié)屬于國(guó)務(wù)院明確規(guī)定的法定休假日啊，為什么沒(méi)有加班工資？
這可能要從女神節(jié)屬于部分公民放假的假日，和全體公民放假的假日性質(zhì)存在很大的不同，那就是女神節(jié)是周末的不補(bǔ)假！
國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。
從該條規(guī)定看出，全體公民放假的假日，如果與周末休息日沖突，需要補(bǔ)假；而部分公民放假的假日，即使與周末休息日沖突，也不補(bǔ)假。這說(shuō)明了休假的硬性要求是不一樣的。
五、法院判決是否支持加班工資？
（一）網(wǎng)傳法院判決支持加班工資？
這一案例流傳甚廣！
（2008）青民三(民)初字第380號(hào)民事判決書(shū)
根據(jù)考勤記錄記載，原告在2006年、2007年的“三八”婦女節(jié)均上班，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，婦女在“三八”婦女節(jié)應(yīng)可休息半日，被告應(yīng)按300%的標(biāo)準(zhǔn)支付原告“三八”婦女節(jié)上班8小時(shí)的加班工資68.83元（扣除已支付的工資）。被告未及時(shí)支付原告“三八”婦女節(jié)的上班的加班工資，另應(yīng)支付25%的補(bǔ)償金。
（二）大數(shù)據(jù)告訴您沒(méi)有加班工資
看了這個(gè)案例，女神是否備受鼓舞！且慢，別怪小編開(kāi)始潑冷水，從中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)以關(guān)鍵詞“婦女節(jié)”、“加班工資”查詢判決書(shū)，基本都是沒(méi)支持的。試舉例一二：
（2014）南市民四終字第585號(hào)民事判決書(shū)
公司是否應(yīng)向吳某支付法定節(jié)假日加班工資：吳某要求公司支付其2012年以及2013年婦女節(jié)加班費(fèi)，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日，依照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》“在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資”的規(guī)定，雖然吳某在2012年及2013年婦女節(jié)均正常上班，但該兩日非星期六、星期日，吳某要求入云公司支付加班工資沒(méi)有法律依據(jù)，一審判決不予支持是正確的，本院予以維持。
（2013）紹越民初字第654號(hào)民事判決書(shū)
原告主張的婦女節(jié)加班工資及其他休息日加班工資缺乏依據(jù)，本院不予支持。
（2013）紹越民初字第654號(hào)民事判決書(shū)
原告主張的婦女節(jié)加班工資及其他休息日加班工資缺乏依據(jù)，本院不予支持。
此外還有一件是仲裁階段沒(méi)有提婦女節(jié)加班工資，訴訟階段不予審理。
僅找到一件支持加班工資的，是2014年婦女節(jié)當(dāng)天為周六，當(dāng)天上班屬于加班，所以法院支持加班工資。
(2015)穗中法民一終字第7638號(hào)民事判決書(shū)
陳某主張2014年3月8日婦女節(jié)加班半天加班費(fèi)514元未超過(guò)法律規(guī)定，該院予以支持。公司支付陳某2014年3月8日婦女節(jié)當(dāng)日休息日加班工資514元。
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文 | 張明華， 深圳資深人力資源從業(yè)者，來(lái)源|勞動(dòng)法庫(kù)
用人單位執(zhí)行不定時(shí)工作制時(shí)，如果安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，要不要支付加班費(fèi)？作者匯總了全國(guó)各地的規(guī)定，供實(shí)務(wù)中參考！
| 地區(qū) | 法律依據(jù) |
法律條文 |
支付 |
| 勞動(dòng)部 | 《工資支付暫行規(guī)定》【自1995年1月1日起執(zhí)行】 | 第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 |
不支持 |
| 北京 | 《北京市工資支付規(guī)定》【2004年1月22日起施行】 | 第十七條 用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，不適用本規(guī)定第十四條的規(guī)定。 | 不支持 |
| 上海 | 《上海市企業(yè)工資支付辦法》【2016年8月1日起執(zhí)行】 | 十三、企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)以本辦法第九條確定的計(jì)算基數(shù)，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： （三）安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付。 經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，在法定休假節(jié)日由企業(yè)安排工作的，按本條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。 |
支持 |
| 廣東 | 《廣東省工資支付條例》【2016年9月29日修訂】 | 第二十三條 經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不適用本條例第二十條的規(guī)定。 | 不支持 |
| 深圳 | 《深圳市員工工資支付條例》【2004年12月1日起施行】 | 第二十條 用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付員工加班工資。 | 支持 |
| 天津 | 《天津市工資支付規(guī)定》【2004年1月1日起施行】 | 第二十條 經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位，在實(shí)行不定時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者，可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定。 | 不支持 |
| 湖南 | 《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》【2004年1月1日起施行】 | 第十八條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，可不執(zhí)行本辦法第十五條第（一）、（二）項(xiàng)工資支付規(guī)定，但在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按本辦法第十五條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付工資。 | 支持 |
| 江蘇 | 《江蘇省工資支付條例》【2005年1月1日起施行】 | 第二十五條? 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行本條例第二十條的規(guī)定。 | 不支持 |
| 山東 | 《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》【2006年9月1日起施行】 | 第二十三條 實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)，不適用本規(guī)定有關(guān)加班工資的規(guī)定。 | 不支持 |
| 遼寧 | 《遼寧省工資支付條例》【2006年10月1日起施行】 | 第二十一條 除實(shí)行不定時(shí)工作制的以外，用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資： | 不支持 |
| 安徽 | 《安徽省工資支付規(guī)定》【2007年1月1日起施行】 | 第二十條 經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行本規(guī)定第十六條的規(guī)定。 | 不支持 |
| 江西 | 《江西省工資支付規(guī)定》【2007年7月1日起施行】 | 第二十條 實(shí)行不定時(shí)工作制的，用人單位可以不執(zhí)行本規(guī)定第十八條第一款的規(guī)定。 | 不支持 |
| 《江西省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》【生效日期：2005年7月6日】 | 第二十一條 實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行本規(guī)定第二十條的規(guī)定。 | ||
| 吉林 | 《吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》【2007年9月25日印發(fā)】 | 第十九條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，不執(zhí)行本規(guī)定第十六條規(guī)定。 | 不支持 |
| 內(nèi)蒙古 | 《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)者工資保障規(guī)定》【2007年7月1日施行】 | 第十八條 經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位，不適用本規(guī)定第十五條的規(guī)定。 | 不支持 |
| 廈門 | 《廈門市企業(yè)工資支付條例》【2005年5月1日起施行】 | 第十九條 經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位安排其在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照本條例第十五條第（三）項(xiàng)規(guī)定支付工資報(bào)酬。 | 支持 |
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