福州律師分享：解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金基數(shù)，如何計(jì)算？

福州律師網(wǎng) — Tue, 18 Jun 2024 02:06:14 +0000

解除勞動(dòng)合同時(shí)，如存在用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。然而，有些用人單位利用優(yōu)勢(shì)地位，在磋商離職階段就通過(guò)各種手段惡意降薪，試圖降低解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金基數(shù)。且看法院如何維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

基本案情

陳某于2010年入職某房產(chǎn)公司。2021年2月，雙方簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，載明陳某正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月5579元。

2021年1月至2022年9月期間，房產(chǎn)公司向陳某發(fā)放的工資，除基本工資每月5579元外，還有月度績(jī)效、工齡費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)、年終獎(jiǎng)金等相對(duì)固定項(xiàng)目。其中，房產(chǎn)公司于2021年1月至2022年5月期間每月發(fā)放回籠獎(jiǎng)金約5000元（2022年6月后未發(fā)放），于2022年1月向陳某發(fā)放2021年年終獎(jiǎng)金109110元，于2023年1月向陳某發(fā)放2022年年終獎(jiǎng)金10887元。

2022年6月起，房產(chǎn)公司以“業(yè)務(wù)外包”為由與陳某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，建議陳某將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)至外包公司。2022年9月23日的談話中，房產(chǎn)公司要求按照2021年10月至2022年9月期間的平均工資確定補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。

陳某表示，同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但要求以2021年2月至2022年1月期間平均工資確定解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。

2022年10月起，房產(chǎn)公司停發(fā)陳某月度績(jī)效、交通費(fèi)等相對(duì)固定項(xiàng)目報(bào)酬，僅向陳某發(fā)放基本工資每月5579元。

2023年4月28日，陳某以房產(chǎn)公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，被迫提出解除勞動(dòng)合同。經(jīng)勞動(dòng)仲裁處理，雙方仍無(wú)法達(dá)成一致，陳某遂起訴要求房產(chǎn)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金375631元。

房產(chǎn)公司認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以陳某離職前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)，故其僅需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金221518元。

裁判結(jié)果

廣州市海珠區(qū)人民法院一審判決：房產(chǎn)公司向陳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金375631元。

房產(chǎn)公司不服，提起上訴。

廣州市中級(jí)人民法院二審判決：駁回上訴，維持原判。

法官說(shuō)法

廣州市海珠區(qū)人民法院??董廣緒

在2022年9月23日的談話中，雙方均同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同，且主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)差距不大。在此情況下，房產(chǎn)公司負(fù)有明確答復(fù)是否同意陳某所提方案的義務(wù)，其既未明確表態(tài)，亦未行使勞動(dòng)合同法第四十條賦予的單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，而是從次月起停發(fā)月度績(jī)效等相對(duì)固定項(xiàng)目報(bào)酬，僅發(fā)放固定工資5579元，導(dǎo)致陳某的實(shí)際收入顯著減少，其惡意拖延磋商迫使陳某提出解除勞動(dòng)關(guān)系的意圖非常明顯。房產(chǎn)公司自2022年6月起停發(fā)“回籠獎(jiǎng)”，意味著即使補(bǔ)發(fā)相對(duì)固定的月度績(jī)效等項(xiàng)目，陳某工資僅因“回籠獎(jiǎng)”停發(fā)即下降5000元/月左右，故陳某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)將隨著時(shí)間的推移而降低，房產(chǎn)公司則因此獲益。考慮到陳某2021年年終獎(jiǎng)為10萬(wàn)余元，而2022年年終獎(jiǎng)金僅1萬(wàn)余元，則其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)下降的幅度更加顯著。如允許房產(chǎn)公司以惡意拖延磋商的方式，實(shí)現(xiàn)以明顯低于原標(biāo)準(zhǔn)的基數(shù)支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的目的，則意味著其能從自己的違法不誠(chéng)信行為中獲利，極易形成不好的示范效應(yīng)。

綜合上述因素，法院認(rèn)為，涉案解除勞動(dòng)合同關(guān)系補(bǔ)償金不應(yīng)以陳某離職前十二個(gè)月（即2022年4月至2023年3月）的平均工資為基數(shù)，而應(yīng)以房產(chǎn)公司惡意拖延磋商前十二個(gè)月（即2021年10月至2022年9月）的平均工資為基數(shù)。

法官提醒，用人單位應(yīng)嚴(yán)守誠(chéng)信原則，努力構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，不得濫用優(yōu)勢(shì)地位。如勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定解決，不要妄圖通過(guò)惡意拖延磋商的方式實(shí)現(xiàn)以明顯低于原標(biāo)準(zhǔn)的基數(shù)支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的目的。勞動(dòng)者如遇案涉情況，可及時(shí)向用人單位發(fā)出被迫解除勞動(dòng)通知，并通過(guò)合法途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。

來(lái)源：廣州市中級(jí)人民法院

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