已達到退休年齡的勞動者重新務工，與用人單位是否構成勞動關系？-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛09 ?
改判要點：根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。本案中，林天到詳情滿退休年齡的勞動者無權請求單位支付違法解除勞動合同賠償金-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛08
改判要點：用人單位與勞動者簽訂的《勞動合同書》已于2016年12月31日期滿，且勞動者于2011年4月6日已達法定退休年詳情
青春共成長|青訓營學員心得巡禮（一）
福州律協微信公眾號? 青訓營|學員心得 北京大成（福州）律師事務所吳元標律師，優秀學員，學員發言代表??▲ 非常感謝福州詳情雙倍工資不屬于勞動報酬仍適用一年仲裁時效-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛07
改判要點：《勞動合同法》規定了未訂立書面勞動合同的雙倍工資，是對用人單位違反法律規定的行為所采取的懲罰性措施，該雙倍工資詳情單位未足額繳納社保，勞動者能否要求單位補足工傷保險賠償差額？–19年福州中院改判案例評析—勞動爭議06
改判要點：勞動者、用人單位和社會保險經辦機構對社會保險繳納基數發生的爭議，屬于行政管理的范疇，不是單一的勞動者與用人單位詳情
“青春共成長”–福州律協首期青訓營成功舉辦
福州律協微信公眾號 Part one 引 言 ???聚焦行業目光的福州市律師協會首期青年律師領軍人才訓練營詳情勞動者以用人單位暫停其職務為由單方解除勞動合同，能否要求用人單位支付經濟補償金？—19年福州中院改判案例評析—勞動爭議糾紛05
改判要點：用人單位暫停勞動者職務，系行使其自主經營權、人事管理權，其行為不違反法律、行政法規的規定和雙方簽訂的勞動合同的詳情
