發(fā)放給職工的績效獎或獎金不能視為附條件給付的第十三個月工資性質(zhì)-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛36

改判要點：公司提供的證據(jù)不足以證明其已支付2011年至2017年期間的第十三個月工資，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。因雙方未

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公司與外賣送餐員有簽署勞務(wù)合同，但仍可認(rèn)定雙方為事實勞動關(guān)系-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛35

改判要點：本案小白公司符合勞動法定義的用人單位，張海作為服務(wù)于該用人單位勞動者，雙方符合主體資格。根據(jù)營業(yè)執(zhí)照，小白公司

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職工被處分停崗期間，亦應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛34

改判要點：從2017年7月1日起，福州各區(qū)（縣）最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1650元，張清停崗期間，小白公司僅按照1320元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

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董事與公司成立勞務(wù)合同關(guān)系，其薪酬由股東大會決定-19年福州中院改判案例評析-勞務(wù)合同糾紛01

改判要點：董事與公司成立勞務(wù)關(guān)系，董事的報酬事項由股東大會決議決定 案情簡介：2014年10月15日，小白公司召開201

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未向職工送達(dá)《到崗?fù)ㄖ獣?，并不影響用人單位依?guī)單方解除勞動合同-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛33

改判要點：《到崗?fù)ㄖ獣凡⒎请p方簽訂的《勞動合同書》約定的必經(jīng)程序，也非《勞動合同法》規(guī)定程序，并不影響用人單位依法可以

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職工明確向單位表示不參加保險，后以未足額繳納保險為由支付經(jīng)濟(jì)補償金，能否支持？-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛31

改判要點：用人單位為勞動者參加社保系用人單位的法定義務(wù)，小白公司雖辯解系楊芬主動放棄繳納社保，但該義務(wù)不因勞動者的放棄而

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業(yè)務(wù)員工資無法明確時，可參照居民其他服務(wù)業(yè)確定工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛30

改判要點：勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，工作抽成也屬于不確定的狀態(tài)，可酌情參照居民其他服務(wù)業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動者工

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快遞員與快遞公司成立勞動關(guān)系，而非承攬合同關(guān)系-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛29

改判要點：快遞業(yè)務(wù)員與快遞公司之間并未成立承攬合同，亦非勞務(wù)關(guān)系?？爝f業(yè)務(wù)員遭受工傷，理應(yīng)享受工傷保險待遇。 案情簡介：

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僅未交失業(yè)保險，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償金？ -19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛28

改判要點：用人單位未為勞動者辦理失業(yè)保險，勞動者有權(quán)依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)

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職工未對單位的薪資調(diào)整提出異議視為默認(rèn)-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛27

改判要點：根據(jù)《勞動合同》約定，用人單位有權(quán)根據(jù)工作需要、生產(chǎn)經(jīng)營的變化及勞動者的表現(xiàn)調(diào)整勞動者的工作崗位及薪資待遇。合

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