用人單位對(duì)員工入職時(shí)間負(fù)有舉證責(zé)任，舉證不能需承擔(dān)不利法律后果！-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛21
改判要點(diǎn)：作為用人單位，對(duì)員工的入職時(shí)間負(fù)有舉證責(zé)任，用人單位其沒(méi)有辦理入職手續(xù)導(dǎo)致勞動(dòng)者具體入職時(shí)間不明，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利詳情用人單位與勞動(dòng)者未解除勞動(dòng)關(guān)系前，勞動(dòng)者有權(quán)主張權(quán)益-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛22
改判要點(diǎn)：1.勞動(dòng)者訴訟確認(rèn)恢復(fù)與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位未解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系前，勞動(dòng)者未實(shí)際到崗工作，用人單位詳情
