職工明確向單位表示不參加保險，后以未足額繳納保險為由支付經濟補償金，能否支持？-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛31

改判要點：用人單位為勞動者參加社保系用人單位的法定義務，小白公司雖辯解系楊芬主動放棄繳納社保，但該義務不因勞動者的放棄而

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業務員工資無法明確時，可參照居民其他服務業確定工資基數標準-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛30

改判要點：勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，工作抽成也屬于不確定的狀態，可酌情參照居民其他服務業平均工資標準，確定勞動者工

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快遞員與快遞公司成立勞動關系，而非承攬合同關系-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛29

改判要點：快遞業務員與快遞公司之間并未成立承攬合同，亦非勞務關系?？爝f業務員遭受工傷，理應享受工傷保險待遇。 案情簡介：

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僅未交失業保險，用人單位是否需要支付經濟補償金？ -19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛28

改判要點：用人單位未為勞動者辦理失業保險，勞動者有權依照《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除合同并要求用人單位支付經濟

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職工未對單位的薪資調整提出異議視為默認-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛27

改判要點：根據《勞動合同》約定，用人單位有權根據工作需要、生產經營的變化及勞動者的表現調整勞動者的工作崗位及薪資待遇。合

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導游工資按出團量確定，但用人單位仍應確保其收入不低于最低工資 -19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾26

改判要點：即便用人單位的工資制度為“根據導游出團情況確定，并直接從領隊收取的游客小費中支付”，但如果勞動者收入低于最低工

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