建達動態(tài)丨建達律師機構(gòu)7名律師入選福建省涉外律師人才庫（第二批）
福建建達律師事務所 為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會詳情職工明確向單位表示不參加保險，后以未足額繳納保險為由支付經(jīng)濟補償金，能否支持？-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛31
改判要點：用人單位為勞動者參加社保系用人單位的法定義務，小白公司雖辯解系楊芬主動放棄繳納社保，但該義務不因勞動者的放棄而詳情業(yè)務員工資無法明確時，可參照居民其他服務業(yè)確定工資基數(shù)標準-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛30
改判要點：勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，工作抽成也屬于不確定的狀態(tài)，可酌情參照居民其他服務業(yè)平均工資標準，確定勞動者工詳情快遞員與快遞公司成立勞動關系，而非承攬合同關系-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛29
改判要點：快遞業(yè)務員與快遞公司之間并未成立承攬合同，亦非勞務關系。快遞業(yè)務員遭受工傷，理應享受工傷保險待遇。 案情簡介：詳情職工未對單位的薪資調(diào)整提出異議視為默認-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛27
改判要點：根據(jù)《勞動合同》約定，用人單位有權(quán)根據(jù)工作需要、生產(chǎn)經(jīng)營的變化及勞動者的表現(xiàn)調(diào)整勞動者的工作崗位及薪資待遇。合詳情
歡“盈”您丨盈科福州律所召開2020年第二期“盈”新培訓會
盈科福州律所 2020″盈”新培訓會順利舉辦 高質(zhì)量發(fā)展，建設全球領先律師事務所。 攜手同行，盈詳情導游工資按出團量確定，但用人單位仍應確保其收入不低于最低工資 -19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾26
改判要點：即便用人單位的工資制度為“根據(jù)導游出團情況確定，并直接從領隊收取的游客小費中支付”，但如果勞動者收入低于最低工詳情
