雙倍工資支付須以 勞動(dòng)合同存續(xù)為前提||福州律師網(wǎng)推薦

來源：人民法眼；作者：賈吉振

【案情】

2010年3月，李某應(yīng)聘到某酒店從事水暖設(shè)備維修工作，酒店為李某安排了工作崗位，并按月向其支付勞動(dòng)報(bào)酬，李某受酒店管理制度約束。2016年7月，酒店口頭通知李某，雙方解除工作關(guān)系。10月，李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求酒店支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資和經(jīng)濟(jì)賠償金。12月，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決，支持了李某的訴求。酒店不服裁決，提起訴訟，請(qǐng)求依法確認(rèn)雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。

【解析】

筆者認(rèn)為，原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，原告酒店應(yīng)向被告李某支付經(jīng)濟(jì)賠償金，但不承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資責(zé)任，理由如下：

首先，雙方屬于無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)特征在于勞動(dòng)者與用人單位之間存在管理與被管理的人身隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的具體內(nèi)容、方式、勞動(dòng)時(shí)間等勞動(dòng)過程均服從和接受用人單位的監(jiān)督管理。結(jié)合本案，2010年3月至2016年7月間，李某接受用人單位酒店的管理，受酒店規(guī)章制度約束，雙方之間產(chǎn)生管理與被管理的隸屬關(guān)系，且酒店以工資方式向李某支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，李某與酒店之間屬于無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。

其次，李某要求經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)予支持。勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。2016年7月，原告酒店單方解除與李某之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，李某也未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，所以原告酒店應(yīng)向李某支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

再次，酒店不承擔(dān)雙倍工資責(zé)任。勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。本案中，李某在酒店工作滿一年后，視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，與固定期限合同相比，更是加強(qiáng)了對(duì)酒店的約束。因?yàn)榉梢呀?jīng)推定雙方訂立了勞動(dòng)合同，那么再要求酒店繼續(xù)承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資支付責(zé)任就失去了前提。此外，支付雙倍工資須以勞動(dòng)合同存續(xù)為前提，原告已通知李某解除勞動(dòng)合同，李某也向原告申請(qǐng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，說明李某認(rèn)可了勞動(dòng)關(guān)系已解除，所以李某的請(qǐng)求于法無據(jù)，酒店不應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

（作者單位：河南省桐柏縣人民法院）