導(dǎo)游工資按出團(tuán)量確定,但用人單位仍應(yīng)確保其收入不低于最低工資 -19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾26

改判要點(diǎn):即便用人單位的工資制度為“根據(jù)導(dǎo)游出團(tuán)情況確定,并直接從領(lǐng)隊(duì)收取的游客小費(fèi)中支付”,但如果勞動(dòng)者收入低于最低工

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用人單位對(duì)員工入職時(shí)間負(fù)有舉證責(zé)任,舉證不能需承擔(dān)不利法律后果!-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛21

改判要點(diǎn):作為用人單位,對(duì)員工的入職時(shí)間負(fù)有舉證責(zé)任,用人單位其沒(méi)有辦理入職手續(xù)導(dǎo)致勞動(dòng)者具體入職時(shí)間不明,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利

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用人單位與勞動(dòng)者未解除勞動(dòng)關(guān)系前,勞動(dòng)者有權(quán)主張權(quán)益-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛22

改判要點(diǎn):1.勞動(dòng)者訴訟確認(rèn)恢復(fù)與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,在用人單位未解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系前,勞動(dòng)者未實(shí)際到崗工作,用人單位

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