職工未對單位的薪資調整提出異議視為默認-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛27

改判要點：根據《勞動合同》約定，用人單位有權根據工作需要、生產經營的變化及勞動者的表現調整勞動者的工作崗位及薪資待遇。合

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導游工資按出團量確定，但用人單位仍應確保其收入不低于最低工資 -19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾26

改判要點：即便用人單位的工資制度為“根據導游出團情況確定，并直接從領隊收取的游客小費中支付”，但如果勞動者收入低于最低工

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單位以職工5年前被處刑罰為由解除勞動合同，明顯超出合理期間，構成違法解除-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛25

改判要點：1、用人單位在勞動者的刑事判決生效后，未解除勞動合同，且在勞動者緩刑矯正期限內,仍安排勞動者正常工作發放工資，

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僅以工傷保險金由單位繳納主張存在勞動關系不能成立-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛24

改判要點：大黑公司未與勞動者簽訂過勞動合同，不存在勞動關系，其僅是受小白公司委托代繳員工工傷保險，小白公司一審提交的《委

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用人單位與勞動者未解除勞動關系前，勞動者有權主張權益-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛22

改判要點：1.勞動者訴訟確認恢復與用人單位的勞動關系，在用人單位未解除與勞動者勞動關系前，勞動者未實際到崗工作，用人單位

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社保繳納是用人單位法定義務，該義務不因約定而免除！-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛20

改判要點：用人單位為勞動者參加社保系用人單位的法定義務，用人單位辯解系勞動者主動放棄繳納社保，但該義務不因勞動者的放棄而

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勞動者配偶簽署離職結算清單可視為其本人知曉離職事實-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛18 ?

改判要點：黃海的妻子張玲承認離職結算清單中“黃海”是其簽署的，考慮到黃海與張玲系夫妻關系，且黃海自認其每月部分工資是直接

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