用人單位對員工入職時間負有舉證責任，舉證不能需承擔不利法律后果！-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛21
改判要點：作為用人單位，對員工的入職時間負有舉證責任，用人單位其沒有辦理入職手續(xù)導(dǎo)致勞動者具體入職時間不明，應(yīng)當承擔不利詳情錦天城福州經(jīng)辦的“壘知集團”非公開發(fā)行股票項目獲中國證監(jiān)會審核通過
錦天城福州分所經(jīng)辦的壘知控股集團股份有限公司2020年度非公開發(fā)行A股股票項目已于2020年10月12日獲得中國證監(jiān)會發(fā)詳情用人單位未繳納社會保險，能否作為合同終止后勞動者主張經(jīng)濟補償金的合法事由？-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾19 ?
改判要點：勞動者未享受基本養(yǎng)老保險待遇并非用人單位在勞動合同終止后支付經(jīng)濟補償金的法定事由? 案情簡介： 張清于2008詳情勞動者配偶簽署離職結(jié)算清單可視為其本人知曉離職事實-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛18 ?
改判要點：黃海的妻子張玲承認離職結(jié)算清單中“黃海”是其簽署的，考慮到黃海與張玲系夫妻關(guān)系，且黃海自認其每月部分工資是直接詳情勞動者受傷后，公司給付治療費用并與其簽訂《協(xié)議書》，能否證明勞動關(guān)系存在？ -19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛17
改判要點：僅有《協(xié)議書》而無其他能夠證實雙方存在勞動關(guān)系的證明例：工資支付憑證、工作證、考勤記錄等證據(jù)，無法證明雙方存在詳情
【建緯動態(tài)】黃宏起律師受邀為福建閩都置業(yè)發(fā)展有限責任公司作租務(wù)管理專題培訓
建緯福州律師事務(wù)所 今天 2020年11月6日下午，我所黃宏起律師受邀為福建閩都置業(yè)發(fā)展有限責任公司作“《民法典》背景下詳情上級主管部門要求進行員工檔案管理整改工作，能否作為公司未簽訂勞動合同的免責依據(jù)？-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛14
改判要點：未及時調(diào)檔影響雙方合同的簽訂，但調(diào)取檔案并非雙方簽訂勞動合同的必要條件，不能作為公司拒絕簽訂勞動合同的免責事由詳情
福州律協(xié)2020年10月工作通報
福州律協(xié)微信公眾號 黨委動態(tài) ◎10月?為加強律師對民法典的理解，確保民法典的正確適用，黨委為各律師事務(wù)所黨支部送上60詳情
