很多勞動(dòng)者甚至包括律師，在處理勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，常常漏了主張這筆錢——員工應(yīng)得卻未休的年假工資。很多人可能認(rèn)為，年假不過是過期作廢的福利，卻不知道它在法律上早已被明確定性為勞動(dòng)報(bào)酬。那些因忙未休的年假，不僅是你辛苦搬磚的證明，更是離職時(shí)能爭(zhēng)取的一筆隱形存款。
先來看相關(guān)法律規(guī)定。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：……（六）特殊情況下支付的工資”；第十條規(guī)定：“特殊情況下支付的工資。包括：（一）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；……”《人力資源社會(huì)保障部對(duì)十三屆全國人大一次會(huì)議第3825號(hào)建議的答復(fù)》（人社建字[2018]62號(hào)）中“三是明確未休年休假工資報(bào)酬屬于勞動(dòng)報(bào)酬，適用特殊申請(qǐng)仲裁時(shí)效規(guī)定，即自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算，更好保障勞動(dòng)者維護(hù)帶薪休假權(quán)利。”按照上述規(guī)定，帶薪年休假屬于定期休假的一種，未休帶薪年假應(yīng)享受的待遇應(yīng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍。
再來看一則具體判例。【(2020)渝民申3137號(hào)】案件中，重慶高院認(rèn)為：關(guān)于未休年休假工資的性質(zhì)及其適用的時(shí)效問題。勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系，向用人單位提供勞動(dòng)所獲得的收入。從文義解釋看，未休年休假工資理應(yīng)屬于工資也即勞動(dòng)報(bào)酬范疇，可以視為勞動(dòng)者犧牲法定的年假休息權(quán)，基于超時(shí)工作而依法獲得的“加班工資”。同時(shí)，未休年休假工資性質(zhì)的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法的立法意旨，如將其理解為福利待遇并適用一年的仲裁時(shí)效，將客觀上縱容用人單位不安排勞動(dòng)者休假的違法行為，有悖于該制度保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本立場(chǎng)。因此，未休年休假工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，適用特殊時(shí)效，劉某在勞動(dòng)關(guān)系解除之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，亦未超出法律規(guī)定的期間。
將未休年假工資定性為勞動(dòng)報(bào)酬對(duì)勞動(dòng)者有什么利好？首先員工如果以公司未安排休年假又未支付未休年假工資為由離職，可以同時(shí)索賠未休年假工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次仲裁時(shí)效適用特殊仲裁時(shí)效。員工未休年假工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限可追溯勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的全部年限。
需要注意的有以下兩點(diǎn)：一是關(guān)于未休年假工資的舉證問題，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保存工資支付記錄兩年以上備查。因此對(duì)于勞動(dòng)者離職前兩年內(nèi)的未休年休假工資報(bào)酬是否支付應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證，離職前兩年外的未休年休假工資報(bào)酬是否支付應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者舉證。二是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算時(shí)間起點(diǎn)最早只能從《職工帶薪年休假條例》實(shí)施時(shí)間即2008年1月1日開始算。假如員工是2005年入職，2019年離職的，則計(jì)算年限為2008年至2019年。
當(dāng)然，在司法實(shí)踐中目前的法院對(duì)于未休年假工資的性質(zhì)認(rèn)定仍未統(tǒng)一。部分法院仍認(rèn)為，未休年假工資有別于勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)的報(bào)酬，實(shí)系用人單位因未安排勞動(dòng)者休完年休假而承擔(dān)的法定補(bǔ)償責(zé)任，應(yīng)適用《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定之一般仲裁時(shí)效。因此勞動(dòng)者的相應(yīng)主張目前仍不能百分百獲得法院支持，不同地區(qū)的法院持有不同的司法觀點(diǎn)。
帶薪年假本就為勞動(dòng)者的合法休假，公司不安排勞動(dòng)者休年假的，實(shí)質(zhì)就是在讓勞動(dòng)者“加班”，變相剝奪了勞動(dòng)者的休假權(quán)。因此，將未休年假工資定性為勞動(dòng)報(bào)酬有利于促進(jìn)用人單位對(duì)于勞動(dòng)者休假權(quán)的重視，畢竟一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式還是能讓不少企業(yè)瑟瑟發(fā)抖的。
福州律師蔡思斌
2025年12月1日
