近日《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》的出臺(tái)，再次引起了勞動(dòng)者和用人單位對(duì)社保問題的關(guān)注。實(shí)務(wù)中，不少企業(yè)存在未足額繳納社保的情況，通常表現(xiàn)為繳費(fèi)基數(shù)不足，進(jìn)而致使員工社保權(quán)益受損。那么，員工能否據(jù)此主張被迫解除勞動(dòng)合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
一、如何理解“未依法繳納社保”？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除合同并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)爭議司法解釋（二）》第十九條也再次明確：“用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第一款第三項(xiàng)規(guī)定請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同、由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ阂婪ㄓ枰灾С帧！?/p>
但當(dāng)前法律并未對(duì)“未依法繳納”的情形作進(jìn)一步細(xì)化。實(shí)務(wù)中，常見的情形有未給員工參保、未足額繳納、參保了但繳費(fèi)年限不足、無故停勞動(dòng)者社保、繳納險(xiǎn)種不足等。
在實(shí)際裁判中，福州地區(qū)對(duì)于“未足額繳納”是否構(gòu)成“未依法繳納”并未采取一刀切的立場。法院通常會(huì)綜合考慮單位是否存在主觀過錯(cuò)、未繳情況是否持續(xù)、對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的實(shí)際影響等因素，再判斷是否支持勞動(dòng)者解除合同及補(bǔ)償請(qǐng)求。
二、福州地區(qū)參考案例
1、未足額繳納≠未依法繳納【（2022）閩0112民初5218號(hào)】
“本案中，某乙公司已自2022年6月起為羅某強(qiáng)繳納工傷保險(xiǎn)、自2022年1月起為羅某強(qiáng)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，某乙公司雖有未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情形，但并非未為羅某強(qiáng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，故羅某強(qiáng)以某乙公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用為由解除勞動(dòng)并要求某乙公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合前述法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/b>本院對(duì)羅某強(qiáng)該項(xiàng)訴請(qǐng)，不予支持。”
2、未足額繳納社保的認(rèn)定及追繳應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)行使，人民法院無權(quán)認(rèn)定【（2022）閩01民終819號(hào)】
“關(guān)于丁某主張福州喜盈門公司未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。依照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定,用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足。據(jù)此，未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的認(rèn)定及追繳應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)行使，人民法院無權(quán)對(duì)用人單位是否欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作出認(rèn)定，丁某如認(rèn)為福州喜盈門公司未足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)尋求解決，待社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)作出認(rèn)定后再行主張權(quán)利。”
3、繳費(fèi)基數(shù)不足≠未依法繳納【(2018)閩0121民初5199號(hào)】
“陳德標(biāo)以華潤混凝土公司未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的行為為由，認(rèn)為上述行為構(gòu)成《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條所規(guī)定的情形并據(jù)此解除勞動(dòng)合同及主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本院認(rèn)為，華潤混凝土公司已為陳德標(biāo)建立社保賬戶，雖存在繳費(fèi)基數(shù)不足的問題，可以通過用人單位補(bǔ)繳或社保單位強(qiáng)制征收的方式實(shí)現(xiàn)，不宜認(rèn)定為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形。”
三、實(shí)務(wù)操作建議
1、對(duì)企業(yè)而言：
基本合規(guī)：必須為員工辦理社保登記，五險(xiǎn)齊全，不可漏繳；
基數(shù)合規(guī)：按實(shí)際工資水平確定繳費(fèi)基數(shù)，保留工資記錄、繳費(fèi)憑證等材料。如確需調(diào)整，應(yīng)提前與員工溝通并書面確認(rèn)；
及時(shí)補(bǔ)救：一旦發(fā)現(xiàn)未繳或少繳，應(yīng)盡快補(bǔ)繳并告知員工，防止糾紛擴(kuò)大；
配合行政：若收到社保部門的補(bǔ)繳通知，應(yīng)積極配合，避免被認(rèn)定為惡意違法。
2、對(duì)勞動(dòng)者而言：
區(qū)分情況維權(quán)：如單位完全未繳或長期故意不繳，可直接提出解除并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如屬基數(shù)爭議或短期瑕疵，建議先向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)反映，通過行政途徑解決。避免因輕微瑕疵直接解除合同，否則可能難以獲得補(bǔ)償。
注意保留證據(jù)：包括合同、工資條、社保記錄、與單位的溝通記錄等。
